Трудовой кодекс

Портал rabota.ua составил портрет среднестатического соискателя. Если говорить об усредненном специалисте, то это будет женщина в возрасте до 25 лет с высшим образованием и опытом работы до года. Так, 53% резюме, размещенных на rabota.ua, принадлежат представительницам прекрасного пола.

Структура резюме по полу

Почти половина соискателей находится в самом привлекательном для работодателей возрасте – до 25 лет, а еще 31% – от 26 до 35 лет.

Структура резюме по возрасту

Поскольку большинство соискателей молоды, становится понятным, почему только у половины соискателей полное высшее образование, а у 22% – неоконченное высшее.

Структура резюме по образованию

Вполне понятно, что у 48% соискателей нет особого опыта – учитывая их возраст и наличие образования, большим опытом обзавестись они просто не успели. Впрочем, у 24% соискателей опыт больше 5 лет, так что работодателям, ищущим специалистов с опытом, тоже есть из кого выбрать.

Структура резюме по опыту работы 

Всего 3% соискателей претендуют на топ-должности, еще 10% готовы быть менеджерами среднего звена, а 7% – старшим специалистом или руководителем группы.

Структура резюме по уровню должности

Чуть более трети соискателей указывают, что знают английский язык. Как правило, это молодые специалисты, еще находящиеся в процессе его изучения или не забывшие институтский курс и сотрудники иностранных компаний, активно использующие язык в рабочем процессе. Конечно, не следует сбрасывать со счетов людей, которые указывают, что знают английский язык, основываясь на собственном понимании термина "владею иностранным языком".

Структура резюме по знанию английского языка

Если же говорить о профессиональной принадлежности, наиболее среднестатистическим является соискатель, работающий в торговле или административном персонале. Достаточно много специалистов в начале профессионального пути и производственной сфере.

Что касается финансовых ожиданий, средняя зарплата по резюме в 2015 году составила 6628 грн. Причем в некоторых сферах соискатели скромнее работодателей – например, в IT или образовательной сфере, а в некоторых – таких как строительство, рабочие специальности или повара – кандидаты считают, что им недоплачивают, поскольку ожидаемая ими зарплата выше предлагаемой работодателями.