Главная Контакты Написать нам письмо
Реклама
Интернет ресурс Вашего бизнеса
Авторизация
Регистрация Забыл пароль
  • О проекте
  • Цель проекта
  • Сотрудничество
  • Реклама на сайте
  • Контактная информация
  • Юридическая поддержка
  • Азы предпринимательства
  • Разрешительные документы
  • Правовой ликбез
  • Типовые документы
  • Нормативная база
  • Законы и кодексы
  • Указы Президента
  • Документы КМУ
  • Документы ГНАУ
  • Министерство Финансов
  • Бухгалтерия бизнеса
  • Основы бухучета
  • Налоговый учет
  • Налоговые новости
  • Наука бизнеса
  • Коммерческое предложение
  • Деловая переписка
  • Прайс-лист
  • Работа и рынок труда
  • Рынок труда
  • Пенсионная реформа
  • Трудовой кодекс
  • Лицензирование бизнеса
  • Условия лицензирования
  • Как получить лицензию

Трудовой кодекс

В отпуск за свой счет сотрудника можно будет отправить на три месяца
Верховная Рада рассмотрит Трудовой кодекс во втором чтении. Какие новшества предлагаются в отношении отпусков, в том числе неоплачиваемых.
Как будут увольнять по новому Трудовому кодексу
Проект Трудового кодекса защищает наемных работников хуже, чем нынешнее трудовое законодательство, считают одни эксперты. Другие же считают, что уволить сотрудника все равно будет сложно.Оснований для увольнения станет больше.
Назад в будущее
Новый Трудовой кодекс, в отличие от Налогового, не ставит целью социальную контрреволюцию. Он лишь фиксирует давно свершившийся факт смены общественной системы и экономического строя. И усиливает контроль над политической и корпоративной лояльностью наемных работников.
Работа
Четырёхдневная рабочая неделя установлена в Нидерландах (+видео)
А вы можете работать 7 дней в неделю?
Хитрый переход на 4-дневную рабочую неделю (+видео)
Эксперимент полумеры (+видео)
Польша начинает четырехдневную рабочую неделю
Вся Работа
Недвижимость
Древняя Коимбра (+видео)
Древняя крепость на реке Boas Eiras (+видео)
Развалины замка Джерманело (+видео)
Крепость Пенела (+видео)
Деревня Алвега в Португалии (+видео)
Вся Недвижимость
Интернет магазины
Автозапчасти Mitsubishi-Exclusive
Все Интернет магазины
Статьи о бизнесе
Проблема советской индустриализации. Часть третья
Крест Земли. Память холода (+видео)
Проблема советской индустриализации. Часть вторая (+видео)
Крест Земли. Память камней (+видео)
Крест Земли. Рождение гипотезы (+видео)
Все Статьи о бизнесе
Обучающее видео
Создание единой дисконтной системы как бизнес
Создание единой дисконтной системы как бизнес
Торговля артефактами: реальный бизнес в виртуальном мире
Торговля артефактами: реальный бизнес в виртуальном мире
Свой бизнес: открытие туристической компании
Свой бизнес: открытие туристической компании
Как не поссориться с разработчиком web-сайта
Как не поссориться с разработчиком web-сайта
Свой брачный бизнес: агентство организации свадеб
Свой брачный бизнес: агентство организации свадеб
  • Все обучающее видео
Бизнес планы и сметы
  • Автосервис как бизнес: мобильный шиномонтаж
  • Свой бизнес: производство металлочерепицы
  • Как открыть тренажерный зал. Тайны железного бизнеса
  • Инвестиции в автобизнес
  • Моддинг мобильных телефонов
  • Все бизнес-планы
Как заработать миллион
  • Жизнь как чудо: история успеха основателя WhatsApp Яна Кума
  • История Viewdle: как привлечь миллионы в украинский стартап
  • Чудодейственное лекарство: как Роберт Дагган стал миллиардером
  • Книга: «Правила бизнеса Генри Форда»
  • История успеха Jack Daniel’s. Сказка старого «Джека»
  • Подробно
Технологии бизнеса
  • Следы динозавров (+ видео)
  • Как взять в банке кредит для бизнеса
  • Купание на пляже Fluvial beach de Fernandaires (+ видео)
  • Пять главных ошибок стартапа
  • Прекрасный замок Эвора-Монте (+ видео)
  • Все технологии
Обзор рынков
  • Иван Васильевич меняет профессию
  • Васёк Трубачёв и его товарищи
  • Нефтепереработчики толкают страну в бензиновую ловушку
  • Будущее рекламного рынка - за digital - мнение эксперта
  • Проверено - мин нет
  • Все обзоры
На главную Статьи Сотрудничество Контактная информация Английский
© 2009-2024
Все права принадлежат компании “Бизнес-ресурс”
Тел.: +380-97-301-74-22 Написать нам