Трудовой кодекс
Как показывают результаты анализа причин возникновения производственного травматизма на предприятиях Украины, основным фактором продолжают оставаться не опасные условия труда, а безответственные действия работника, зачастую спровоцированные его психофизиологическим состоянием. Об этом сообщил директор исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Валерий Акопян.
По его словам, человеческий фактор остается главной причиной травматизма, как в Украине, так и во всем мире. Достаточно большое число людей, пострадавших на производстве, утратили свое здоровье, а то и жизнь, в результате игнорирования элементарных правил и норм безопасного поведения на рабочем месте.
"Если действия человека на рабочем месте оставить без внимания, он начинает произвольно трактовать нормы безопасности, чаще с плачевным результатом. Уровень травматизма на отечественных предприятиях вследствие организационных причин продолжает составлять свыше70 % от общего количества", - сообщил Валерий Акопян.
Кроме того, высокая интенсивность труда, неумелое сочетание режимов работы и отдыха приводит к тому, что нервная система человека, бывает, не выдерживает и дает сбои.
"В странах Западной Европы такое состояние называют синдромом "выгорания" на работе. Поэтому там, в порядке вещей – привлечение к работе с персоналом опытных специалистов-психологов. Их задача – проведение психологического тестирования работников, особенно той категории, где малейшая ошибка в действиях может вызвать массовый травматизм других людей. В частности, в обязательном порядке под постоянным контролем психологов находятся представители таких профессий, как операторы сложных технологических процессов, диспетчеры авиационного движения, перевозчики пассажиров и опасных грузов. Человеку с временно расстроенной нервной системой не дадут приступить к работе", - отметил Валерий Акопян.
Он считает, что и на отечественных предприятиях психологическая служба должна стать неотъемлемой составляющей в работе с персоналом. Такие службы уже существуют у тех работодателей, которые себя позиционируют как социально-ответственные. Например, на отдельных шахтах Донбасса. Психологи там исследуют биоритмы горняков и держат под контролем их психологическое состояние. Если обнаруживается усталость, нервозность и другие расстройства нервной системы, формируют специальный график работы, а также назначают курс релаксации в медицинском профилактории.
"Активное применение современных психологических методик способно не только сохранить жизнь и здоровье работника, но и качественно изменить всю культуру производства, когда человек не сможет себе представить выполнение производственного задания без соблюдения норм и правил безопасности труда", - уверен Валерий Акопян.
