Бизнес Ресурс

Четырёхдневная рабочая неделя установлена в Нидерландах

Сокращение рабочей недели при сохранении оплаты - это не мода. Сокращение рабочей недели - это требование нашего времени

2025-09-06 05:22

Для Нидерландов четырехдневная рабочая неделя — это не абстрактная идея, рассчитанная только на чудаков, а реальная система работы. Это система, в которой 32 часа непрерывной работы в неделю более чем достаточно для процветания бизнеса. Среди многочисленных преимуществ голландской жизни — баланс между работой и личной жизнью и гибкий график, предлагаемый в Нидерландах.

В среднем работники в Нидерландах работают 32,1 часа в неделю, что является одной из самых коротких рабочих недель в Европейском союзе. В некоторых регионах, таких как Австрия и Дания, также поддерживаются более короткие рабочие недели, средняя продолжительность которых составляет 34 часа. Для сравнения, по данным Gallup, в США средняя продолжительность рабочей недели составляет около 42,9 часа в неделю.

В то время как Америка и весь современный мир борются с компаниями, стремящимися сделать более длинные рабочие недели реальностью, эксперимент Нидерландов с четырёхдневной рабочей неделей свидетельствует о важности рассмотрения альтернатив, которые ставят интересы сотрудников на первое место. Эта система не только выгодна для сотрудников, которые хотят от жизни большего, чем просто работа, но и способствует более равномерному распределению рабочей силы среди населения.

Вместо того, чтобы перерабатывать и преждевременно выгорать, работники в регионе могут работать многолетнее. В результате пожилые люди не так быстро попадают в категорию «пенсионеров-иждивенцев», и большинству работников гарантирована более продолжительная карьера в выбранной ими отрасли. Сокращенная рабочая неделя в Нидерландах имеет значительные преимущества как для работодателей, так и для работников.

Подобно тому, как другие системы в мире улучшились благодаря участию женщин, четырёхдневная рабочая неделя в Нидерландах также претерпела изменения. С ростом участия женщин в рабочей силе страна в конечном итоге адаптировала свои системы к изменениям в структуре семьи, вызванным этим. Региональная модель «половина» позволяет родителям легче распределять рабочую нагрузку между собой: один работает неполный рабочий день, а другой — полный.

Благодаря налоговой системе, построенной по этому образцу, и мужчины, и женщины могут с большей лёгкостью выбирать свою структуру. Эта система развивалась как способ защитить семью, не лишая женщин возможности работать. Баланс между работой и личной жизнью в Нидерландах, возможно, не так высок, как в Новой Зеландии, но он всё же обеспечивает условия, выгодные для всех участников.

Таким образом, граждане смогут выбирать между работой на условиях неполной занятости и более короткой четырехдневной рабочей неделей.

От снижения рождаемости до роста безработицы — Соединённые Штаты борются с множеством проблем, которые взаимосвязаны, даже если на первый взгляд это не так. Конкуренция в регионе очень высока, и некоторые компании даже рассматривают возможность перехода к хастл-культуре, предлагая использовать стратегию «996» для увеличения рабочего времени вместо его сокращения.

Эти стратегии могут быть эффективными в краткосрочной перспективе, но они открывают сотрудникам неприятный путь к выгоранию. Более высокие показатели выгорания приведут к тому, что сотрудники будут увольняться из организации и отрасли быстрее, чем когда-либо, а эта утечка кадров лишь снизит прибыль, а не укрепит её.

Копирование голландской системы налогообложения и доходов требует гораздо более масштабной перестройки деятельности на уровне штатов и федерального правительства, которая выходит за рамки возможностей одной организации. Однако чем активнее HR-отделы будут поддерживать четырёхдневную рабочую неделю, тем легче будет доказать лицам, принимающим решения, что изменение отношения к благополучию сотрудников может принести пользу всем.

Если вы не уверены, насколько успешно ваша организация сможет работать в условиях сокращённой рабочей недели, рассмотрите возможность запуска пилотных программ для проверки. Многие организации и страны успешно провели собственные эксперименты с четырёхдневной рабочей неделей, не оставляя это как непроверенный мысленный эксперимент, и пришли к выводу, что эти системы стоит внедрить на постоянной основе.

Большинство новостей о четырёхдневной рабочей неделе позитивны, поскольку она действительно кардинально меняет условия труда сотрудников. Хотя переход на сокращённую рабочую неделю — непростая задача, есть множество преимуществ, которые могут оправдать эти усилия.

Каждый ваш вклад имеет большое значение. Поддержите независимые научные исследования автора и помогите более глубоко изучать важные темы сегодняшнего дня

Пополнить банку на независимые научные исследования

Автор: Сергей Просветов

Просмотров всего: 2090603 Просмотров сегодня: 2629

• работа оплата доход